Historia del Solidarismo en Costa Rica
El solidarismo es un sistema que busca la satisfacción de las aspiraciones o necesidades de los trabajadores. Considera que debe unirse el capital y el trabajo, democratiza el capital, el patrono y el trabajador juntos para incrementar las condiciones socioeconómicas de los trabajadores, su filosofía es contraria a la lucha de clases.
Origen
El solidarismo costarricense tiene su origen en una experiencia netamente costarricense, basada en el concepto de solidaridad que señala la doctrina social de la iglesia.
En Costa Rica, tuvo como antecedentes las reformas sociales de 1940-1943. Su fundador es el abogado y economista costarricense Lic. Alberto Martén Chavarría. En el año de 1947 lo inició en el plano económico, como una solución a los problemas obrero patronales que se produjeron con la promulgación del Código de Trabajo.
El Lic. Martén en 1947 fundó la Oficina de Coordinación Económica de Costa Rica, y según publicación de la Unión Solidarista, su objetivo era: "Trabajar por la armonía y cooperación de patronos y trabajadores dentro de un espíritu de solidaridad, para lograr el aumento de la producción y su equitativo reparo dentro de las normas de eficiencia económica y justicia social".
Posteriormente, en 1949, estableció las bases filosóficas del movimiento, esto permitió su desarrollo sobre principios firmes y estables.
El mérito del Lic. Martén Chavarría está en haber ideado una fórmula para que la solidaridad pudiera encontrar una vía de realización dentro de la empresa. El Plan Martén, como se le conoció inicialmente, consiste en un Plan de Ahorro.
Los recursos de la asociación solidarista provienen de dos fuentes principales: el ahorro mensual de los trabajadores que según la Ley, puede ser entre el 3 y el 5 por ciento, y un aporte mensual de la empresa, cuyo porcentaje se pacta entre ésta y los trabajadores.
El aporte de la empresa no es una donación, sino que corresponde a un adelanto sobre la cesantía del trabajador, que se le entrega a este junto con el ahorro y el respectivo rendimiento una vez que deje la empresa. Se forma así un Fondo de Ahorro a nombre de los trabajadores, quienes lo administran por medio de una Junta Directiva, con el fin de brindarles todo un plan donde su desarrollo económico, social y espiritual fomente empresarios que manejen sus ahorros de la mejor manera posible y además tengan acceso a préstamos y beneficios varios. Cuando algún empleado deja la empresa voluntariamente o por despido, se le da inmediatamente el Fondo de Ahorro Acumulado a su nombre, constituido por sus ahorros y el del patrono.
El solidarismo no tiene compromisos políticos, partidistas, religiosos o ideológicos, pero anima a sus integrantes a apoyar y fortalecer la democracia. Pretende convertir la empresa capitalista o burguesa en una institución ético-económica, en cuyo seno se produzcan eficientemente y se distribuya con equidad. Se propone unir sólida y fraternalmente a patronos y trabajadores para que ayudándose mutuamente logren un mayor bienestar al obtener una elevada producción y un equitativo reparto. Se propone también, cooperar en el mejoramiento de las relaciones para que más fuertemente pueda hacer frente a las doctrinas que incitan al odio, la lucha de clases y que conducen a la servidumbre; para que comprendan que en la defensa de la empresa, defienden sus propios intereses, y que los verdaderos enemigos de trabajadores y patronos, son la pobreza y la ignorancia.
Para el solidarismo el hombre es un ser en familia y para la familia. Une en su labor de capacitación y en la acción de gestión de las asociaciones, al trabajador, la empresa, entendida ésta como una comunidad humana, a la familia y a la sociedad en el logro del bien común. Presta gran atención a la formación espiritual y cívica del trabajador, porque considera que éste, antes de ser productor, es una persona. El solidarismo funciona con la representación paritaria de representantes empresariales y dirigentes solidaristas en todos los órganos de dirección y con el aporte económico equitativo y proporcional de unos y otros.
Nuestra asociación
¿Por qué existe una asociación Solidarista en Grupo Nación?
Muchas fueron los razonamientos que se hicieron. Básicamente se buscaba un vínculo de comunicación entre los empleados y los directivos de la empresa. Mostrar cómo y de qué manera sus necesidades eran de interés al definir políticas y garantías laborales hacia los trabajadores.
Nuestra asociación existe gracias a él y a su visión futurista. Por eso cada día nos importa el bienestar personal y familiar de cada uno de los asociados.
ASENACSA se fundó el 14 de agosto de 1961; como parte de sus funciones están brindar beneficios sociales y económicos, establecer convenios, atender las necesidades de sus asociados, ofrecer el servicio de préstamos y sistemas de ahorro y muchos beneficios más.
Misión:
“Mejoramos la calidad de vida de nuestros asociados y sus familias, de manera integral con Grupo Nación, generando beneficios sociales y económicos”.
Visión:
Lograr mejorar la calidad de vida del asociado mediante al menos un nuevo proyecto social al año
Mejorar la rentabilidad de las operaciones con utilidades actuales y estabilizar a cero las operaciones con déficit.
Valores:
- Solidarismo
- Credibilidad
- Mejoramiento Continuo
- Orientación al Servicio
- Armonía Obrero-Patronal
- Trabajo en Equipo
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